帳簿が点在
確認・修正が発生
社労士とのやり取りが都度必要
確認や手戻りに悩まない、法令対応の三帳簿
雇用時に必要な「労働者名簿・賃金台帳・出勤簿」を法令に沿ってまとめて整備できる帳簿管理サービスです。
従業員1〜10名規模の事業所でも使いやすく、社労士確認や提出にもそのまま対応できます。
帳簿のルールや書き方に悩むことなく、必要な帳簿が自然と揃う状態をつくります。
日々の管理や確認の負担を減らし、帳簿まわりの不安から解放されます。
帳簿まわりの
不安を解消
帳簿の不備や管理漏れを防ぎ、確認や手戻りのストレスを解消。制度は分かっているのに進まない状態から抜け出せます。
本来の業務に使える
時間が増える
自分でアプリ入力、または書類を郵送しての代行入力に対応。帳簿作成に追われることなく、現場や判断業務に集中できます。
小規模事業者でも
安心して使える
従業員数が少ない事業所向けに設計されたシンプルな操作性。初めてでも迷わず使え、無理なく帳簿管理を続けられます。
帳簿まわりの
不安を解消
帳簿の不備や管理漏れを防ぎ、確認や手戻りのストレスを解消。制度は分かっているのに進まない状態から抜け出せます。
本来の業務に使える
時間が増える
自分でアプリ入力、または書類を郵送しての代行入力に対応。帳簿作成に追われることなく、現場や判断業務に集中できます。
小規模事業者でも
安心して使える
従業員数が少ない事業所向けに設計されたシンプルな操作性。初めてでも迷わず使え、無理なく帳簿管理を続けられます。
会社を経営者するAさんの場合
従業員5名
帳簿はExcelや紙で管理
経営者本人で帳簿作成・確認
仕組み化から定着までの1年間
帳簿が点在
確認・修正が発生
社労士とのやり取りが都度必要
初期整備が完了
帳簿フォーマットを統一
入力／郵送による運用が確立
日常運用が安定
月次作業がルーティン化
確認・手戻りが激減
管理負担が 大幅に軽減
帳簿確認は最小限
社労士対応がスムーズに
帳簿管理が 意識しない業務に
年間を通して安定運用
判断・現場に時間を使える状態
導入初期は整備に集中し、その後は
「作業」から「確認」だけの帳簿管理へ移行します。
仕組み化で削減できる作業時間とコスト
導入前
導入後
※経営者の時間単価を3,500円で試算
帳簿管理に使っていた時間を
年間35万円分以上、他の業務へ回せます。
※本シミュレーションは一例です。実際の削減効果は運用状況により異なります。
現場、判断、休息。 帳簿以外に使える時間を増やしませんか
法令に沿った形で、労働者名簿・賃金台帳・出勤簿を確実に整備。
確認や修正の手戻りを防ぎ、社労士や外部とのやり取りもスムーズに進められます。
労働者名簿・賃金台帳・出勤簿を、最新の法令要件を踏まえて整備します。社労士による確認や修正が前提の設計のため、差し戻しや再作業を防ぎ、帳簿管理を安定させられます。
入力作業に時間をかけられない場合は、必要書類を郵送するだけでOK。サポートチームが内容を確認しながら代行入力するため、負担をかけずに正確な帳簿が整います。
従業員数が少ない事業所でも使いやすいよう、機能を必要最小限に厳選。複雑な設定や操作は不要で、日常業務の流れを崩さず帳簿管理を続けられます。
日々の帳簿管理をシンプルにするための機能を厳選しています。
必要な情報を迷わず入力・確認でき、帳簿作成から提出準備まで効率化できます。
従業員の氏名・所属・勤続年数などを一元管理。帳簿の更新や確認作業をスムーズに行えます。
従業員ごと・月ごとに自動で賃金台帳を作成。申請に必要な書類を手間なく整備できます。
スマホ・タブレットで簡単に打刻可能。出退勤を正確に記録し勤怠管理を効率化します。
出勤簿・賃金台帳をPDFやCSVで出力可能。社労士確認や提出、保管までスムーズに対応できます。
シフトや修正の申請をオンラインで承認。業務をシンプル化し、管理者の負担を軽減します。
誰がいつ操作したかを記録して可視化。透明性を確保し、トラブルや不正の防止に繋がります。
従業員の氏名・所属・勤続年数などを一元管理。帳簿の更新や確認作業をスムーズに行えます。
専門知識がなくても大丈夫。状況に合わせて丁寧にご案内します
従業員数に応じたプランをご用意しています。
詳細は無料相談時にご案内します。
基本利用料金
従業員1人に対し
難しい設定や専門知識は不要です。
状況に合わせた方法を選ぶだけで、法定三帳簿が短期間で整います。
電話やフォームで現在の状況をヒアリング。帳簿の状態や運用に合わせた最適な進め方をご提案します。
アプリから自分で入力する方法と、書類を郵送して任せる方法から選択。負担の少ないやり方で始められます。
法定三帳簿が正しい形式で整い、社労士確認や各種提出にもそのまま使用できます。
ステップ02で「郵送でお任せ」を
選択した場合の入力の流れ
6月にご登録した場合のスケジュール例
6月にご登録した場合の スケジュール例
スターターキットの送付 （1週間程度）
お手持ちの出勤データ・賃金台帳などをスターターキット内包の返信用封筒に入れてご投函※2
到着のメール送信後、システムに入力 （1か月程度）
翌月の出勤データ・賃金台帳などを入れる返信用封筒の送付 （締め日の2～3日前）
データを返信用封筒に入れてご投函 （締め日から5日以内）
到着のメール送信後、随時対応開始 （1か月程度）
翌々月用の返信用封筒と入力が完了した1か月分のデータ原本の返却※3（締め日の2～3日前）
データを返信用封筒に入れてご投函 （締め日から5日以内）
※1
勤怠締め日によって、投函ご依頼日は異なります。
例）勤怠締め日が25の場合：月末までに投函
※2
ご登録日と勤怠締め日が近い場合、投函期日が異なる場合がございます。
※3
データの到着に時間がかかった場合、データ原本のご返却が1か月遅くなる場合がございます。
Q
今から帳簿整備を始めても遅くありませんか？
A
問題ありません。
早めに整備することで、指摘や労務リスクを防げます。
Q
帳簿をまだ一度も作成したことがないのですが、利用できますか？
A
はい。
初期設定から帳簿作成まで、状況に合わせてサポートします。
Q
導入時の設定や入力が不安なのですが大丈夫でしょうか？
A
サポートチームによる代行入力も可能なため、安心して始められます。
Q
すでに顧問社労士がいますが、併用は可能ですか？
A
可能です。
社労士との確認やデータ共有もスムーズに行えます。
Q
初期費用や導入費用はかかりますか？
A
初期費用は不要で、月額利用料のみでご利用いただけます。
Q
労働者名簿は履歴書を保管していれば問題ありませんか？
A
いいえ。
履歴書では法定要件を満たさないため、専用の帳簿が必要です。
Q
アルバイトやパートのみの場合でも帳簿は必要ですか？
A
はい。
雇用形態に関わらず、従業員が1名でもいれば整備が必要です。
Q
労基署への提出や社労士確認にも使えますか？
A
はい。
帳簿は法令に準拠しており、そのままご利用いただけます。
状況を簡単にお伺いし、必要な帳簿や進め方をお伝えします